Los despidos anunciados en EE. UU. se dispararon en marzo hasta alcanzar el nivel más alto desde el inicio de la pandemia de COVID-19; por su parte, los despidos en el gobierno representaron la mayor parte de la reducción empleos.
Según un nuevo informe de la empresa de contratación global Challenger, Gray y Christmas, los empleadores con sede en EE. UU. anunciaron 275,240 despidos el mes pasado, la cifra más alta desde mayo de 2020, cuando los recortes de empleo se dispararon en más de 397,016 puestos.
Los despidos previstos el mes pasado aumentaron un 60 por ciento con respecto a febrero y un 205 por ciento con respecto a hace un año, cuando se notificaron 90,309 recortes de empleo.
La mayoría de los recortes de marzo se debieron a una reducción de la plantilla pública, ya que las medidas relacionadas con el Departamento de Eficiencia Gubernamental están empezando a surtir efecto en el mercado laboral estadounidense. El gobierno lideró todos los sectores con 216,215 puestos.
«Los anuncios de recortes de empleo estuvieron dominados el mes pasado por los planes del Departamento de Eficiencia Gubernamental [DOGE] para eliminar puestos en el gobierno federal. De lo contrario, habría sido un mes bastante tranquilo en cuanto a despidos», dijo en un comunicado Andrew Challenger, vicepresidente Senior de la empresa.
Challenger confirmó que hizo un seguimiento a 280,253 recortes anunciados de personal y contratistas federales que afectaron a 27 agencias. Además, 4429 despidos previstos fueron consecuencia de los efectos secundarios de la finalización de contratos y la reducción de la asistencia federal.
Además, el informe señaló que los investigadores intentaron supervisar los desarrollos en curso en los planes federales de despidos.
«Challenger no contabilizó los recortes de empleados en período de prueba en su conjunto y, por lo tanto, no incluyó a los empleados en período de prueba que fueron llamados de nuevo en sus totales de contratación. Es posible que algunos empleados en período de prueba se incluyeran en los planes de despido de agencias individuales», se lee en el informe.
La administración Trump intentó eliminar a miles de empleados en período de prueba, pero los documentos judiciales mostraron que 24,000 de los afectados fueron llamados de nuevo.
Las empresas tecnológicas y los minoristas, por su parte, fueron los siguientes en la lista, con 15,055 y 11,709 recortes, respectivamente.
En general, los empleadores han anunciado casi medio millón de recortes de empleo en 2025, el total más alto en lo que va de año y en un trimestre desde los tres primeros meses de 2009.
Challenger señaló que varios sectores se han visto afectados por los aranceles y han comenzado a responder a los cambios en la política comercial de EE. UU.
Los fabricantes de automóviles, por ejemplo, han anunciado casi 7200 despidos este año, un 28 por ciento más que en el primer trimestre del año pasado. El comercio minorista recortó casi 58,000 puestos de trabajo en el período de enero a marzo, un 370 por ciento más que en el mismo período del año pasado.
Los planes de contratación se han estancado este año. Las intenciones de contratación de las empresas en el primer trimestre cayeron un 16 por ciento interanual, la contratación más baja en el primer trimestre desde 2012.
Observando el mercado laboral
El informe de empleo de marzo será el evento principal el 4 de abril. Ofrecerá una instantánea del enfriamiento, aunque estable, del mercado laboral estadounidense en medio de los diversos cambios de política de la administración.La previsión general indica que el mes pasado se crearon 140,000 nuevos puestos de trabajo y que la tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en el 4.1 por ciento.
Hasta ahora, los considerables despidos gubernamentales no han aparecido en los datos económicos generales.
Las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo (el número de personas que solicitan prestaciones por desempleo por primera vez tras perder su empleo) disminuyeron en 6000 hasta situarse en 219,000 para la semana que finalizó el 29 de marzo, una cifra inferior a la esperada.
Un cartel de contratación en un restaurante de Columbia, Maryland, el 15 de junio de 2024. (Madalina Vasiliu/The Epoch Times)Según el Departamento de Trabajo, las solicitudes de desempleo recurrentes aumentaron en 56,000 hasta alcanzar 1.9 millones, la cifra más alta desde noviembre de 2021. La media de cuatro semanas, que omite la volatilidad semanal, descendió a 223,000 desde una cifra ligeramente revisada a la baja de 224,250.
En el sector privado, las empresas aceleraron sus esfuerzos de contratación.
El procesador de nóminas ADP informó que las empresas privadas añadieron 155,000 puestos en marzo, frente a los 84,000 ajustados al alza del mes anterior. Esto superó la estimación del mercado de 105,000.
«A pesar de la incertidumbre política y el pesimismo de los consumidores, la conclusión es la siguiente: El número de ingresos brutos de marzo fue bueno para la economía y para los empleadores de todos los tamaños, aunque no necesariamente para todos los sectores», dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP, en el Informe Nacional de Empleo.
Las recientes encuestas a pequeñas empresas han presentado expectativas mixtas para la economía estadounidense.
El índice de optimismo de las pequeñas empresas de febrero de la Federación Nacional de Empresas Independientes disminuyó.
La confianza económica de las pequeñas empresas está en alza, según Michael Seifert, director ejecutivo de PublicSquare.
Según el Índice de Economía de la Libertad de marzo de RedBalloon-PublicSquare, una encuesta mensual realizada a 50,000 propietarios de pequeñas empresas en todo el país, el 32 por ciento planea ampliar sus equipos, frente al 9.5 por ciento anterior a las elecciones presidenciales.
«Estas empresas han pasado de la tristeza a un auge a lo grande», dijo Seifert en un comunicado. «Estos son los sentimientos de las pequeñas empresas de primera línea de Estados Unidos. No encontrará a estos encuestados en las salas de juntas corporativas de Manhattan o en los despachos de Silicon Valley, sino en las calles principales de ciudades de todo Estados Unidos».
Ambas encuestas sugieren que la inflación sigue siendo una de las principales preocupaciones de los empresarios.
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