El 27 de marzo, un juez federal impidió temporalmente que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos aplicara ciertas partes de órdenes ejecutivas firmadas por el presidente Donald Trump que buscan frenar los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) entre los contratistas federales y los beneficiarios de subsidios.
En una orden emitida por el juez Matthew Kennelly de la Corte de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Illinois, se prohibió por dos semanas exigir a todos los beneficiarios que certifiquen que ya no están operando dichos programas en violación de las órdenes ejecutivas de Trump.
El juez dijo que, por su parte, está considerando imponer una medida cautelar más duradera contra las medidas.
Trump ha firmado varias órdenes ejecutivas desde enero, incluida la orden 14151, que exige a las agencias federales finalizar a todos los programas relacionados con la DEI, así como a los subsidios y contratos «relacionados con equidad», y la 14173, que establece que los beneficiarios de subsidios federales deben certificar que no operan programas que promuevan iniciativas de DEI.
En virtud de esta última orden, si no se certifica, el beneficiario de subsidio puede verse obligado a pagar una serie de multas en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas.
La sentencia de Kennelly responde a una demanda interpuesta en febrero por la organización sin ánimo de lucro Chicago Women in Trades (CWIT), fundada en 1981, que trabaja para incrementar la cantidad de mujeres en oficios cualificados y otras ocupaciones laborales.
La organización tiene varios contratos con el Ministerio de Trabajo.
Según la demanda, CWIT recibe fondos federales a través de cinco programas del gobierno que se ven directamente afectados por las órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump, y aproximadamente el 70 por ciento de los participantes en sus programas se identifican como negros o latinos.
La demanda argumenta que las órdenes ejecutivas de Trump dirigidas al DEI son tan «amplias» y «vagas» que CWIT no sabe si la administración considera que su trabajo es ilegal o no.
Además, argumenta que el requisito de que los beneficiarios de subsidios certifiquen que no operan ningún programa de DEI es una violación de los derechos de libertad de expresión.
CWIT alega que el daño causado por la incapacidad de la organización para proporcionar educación, capacitación, apoyo y orientación a las mujeres en oficios bajo las órdenes DEI de Trump «sería inconmensurable».
La demanda pide a la corte declarar las órdenes anti-DEI de Trump como ilegales e inconstitucionales y busca una medida cautelar para detener su futura aplicación.
Al emitir su fallo, Kennelly dijo que era probable que CWIT tuviera éxito en sus argumentos.
«La Orden que contiene la Disposición de Certificación no define el término 'DEI' en sí, y no hace referencia a ninguna otra fuente que indique lo que significa el término tal como se utiliza en la Orden, por no hablar de lo que podría hacer que cualquier programa 'DEI' violara las leyes federales contra la discriminación», escribió Kennelly.
"Aunque el gobierno enfatizó, tanto en su escrito como en el argumento oral, que la Disposición de Certificación afecta solo a los programas ilegales de DEI, se ha negado sistemáticamente a arrojar luz sobre lo que esto significa. La respuesta es cualquier cosa menos obvia».
El juez añadió que el impacto de la disposición de certificación sobre CWIT y otros beneficiarios también es «probable que resulte en autocensura».
Kennelly prohibió al Departamento de Trabajo congelar cualquier subsidio a CWIT sobre la base de la orden de subvenciones «relacionadas con la equidad» de Trump y prohibió a la administración Trump perseguir cualquier aplicación de la Ley de Reclamaciones Falsas en su contra.
Programó una audiencia sobre la oferta de CWIT para una pausa más duradera para el 10 de abril.
Durante una audiencia el 25 de marzo, la administración Trump argumentó que los esfuerzos de CWIT para asegurar una orden judicial eran prematuros porque sus argumentos se basan en especulaciones sobre cómo se implementarán las órdenes ejecutivas.
Sin embargo, la organización alegó en los archivos judiciales que ha mantenido varias comunicaciones del Departamento de Trabajo en las que se le ordena que garantice el cumplimiento de las dos órdenes ejecutivas relacionadas con la DEI. Asimismo, aseguró que ya perdió un subcontrato con un contratista que intentaba cumplir la orden.
En un comunicado, la organización calificó la sentencia de Kennelly como «un primer paso verdaderamente significativo que nos permite continuar con nuestra misión, al menos por ahora».
«Nos dedicamos a nuestro objetivo principal: preparar a las mujeres para que accedan y tengan éxito en oficios cualificados con salarios elevados que les permitan poner comida en sus mesas y una mejor calidad de vida para sus familias», dice el comunicado.
The Epoch Times se puso en contacto con el Departamento de Trabajo para obtener sus comentarios.
Con información de Reuters y The Associated Press.
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