Mientras miles de trabajadores federales siguen enfrentándose a despidos, el gobernador de Maryland, Wes Moore, anunció varias medidas para ayudar a los residentes despedidos por el gobierno federal.
«Los trabajadores federales tienen años de experiencia y conocimientos que son un activo para nuestro estado», dijo la oficina del gobernador en un comunicado de prensa el 28 de febrero. «Son nuestros amigos y vecinos, servidores públicos que se ofrecieron a ayudar a nuestro país, y estamos comprometidos a hacer posible que se queden en Maryland».
El gobernador amplió el sitio web de recursos para servidores públicos de Maryland para incluir lo que llama una «Búsqueda de empleo en Maryland», con casi 130,000 ofertas de trabajo abiertas ya listadas en «industrias de alta demanda», como TI, ciencias de la vida, aeroespacial e ingeniería.
Ese sitio web se lanzó el 14 de febrero, el día después de que la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. (OPM) aconsejara a las agencias federales que revisaran y despidieran a todos sus empleados en período de prueba que no se consideraran de alto rendimiento o de misión crítica.
En cuanto a las prestaciones de apoyo, el sitio web ayuda a los trabajadores afectados a buscar programas a los que puedan tener derecho, incluida la asistencia financiera para cuidados y emergencias exclusiva para veteranos.
La oficina del gobernador anunció que unos 450 empleados federales han solicitado prestaciones del seguro de desempleo.
También se puso en marcha una iniciativa para contratar a trabajadores federales para que ocuparan puestos de trabajo vacantes en el gobierno estatal, y el gobernador firmó recientemente tres memorandos en los que ordenaba al Departamento de Transporte de Maryland, al Departamento de Presupuesto y Gestión de Maryland, al Departamento de Educación del Estado de Maryland y a la Comisión de Educación Superior de Maryland que tomaran las medidas necesarias para mejorar las prácticas de contratación estatales y locales. Esas acciones parecen centrarse principalmente en agilizar la transición de los antiguos empleados federales, así como en ayudarles a comprender para qué puestos pueden estar cualificados y qué credenciales o licencias adicionales pueden ser necesarias.
Por otra parte, Moore anunció una nueva página de recursos online dedicada a ayudar a los trabajadores federales a encontrar una segunda carrera como profesores de escuelas públicas. La oficina del gobernador señala que más de 1600 aulas de escuelas públicas de Maryland carecen actualmente de personal.
También hay programadas varias ferias de empleo para finales de marzo.
El trabajo del gobernador para reincorporar a los trabajadores federales se produce cuando muchos de esos empleados federales están llevando la OPM a las cortes, exigiendo que se les reincorpore en sus puestos.
El juez superior de distrito William Alsup, de la Corte de Distrito del Norte de California, concedió el 27 de febrero una reparación parcial a los empleados en período de prueba representados por organizaciones no sindicales, ordenando su reincorporación inmediata a agencias como el Servicio de Parques Nacionales, todas las agencias del Departamento de Asuntos de Veteranos, la Oficina de Administración de Tierras, la Oficina de Pequeñas Empresas y el Departamento de Defensa.
También ordenó que se detuviera y rescindiera la solicitud de la OPM debido a la posibilidad de que se despidiera a más empleados federales en virtud de la solicitud.
Los demandantes en su caso argumentan que la OPM ordenó a los jefes de las agencias federales que despidieran a sus empleados en lugar de simplemente proporcionar orientación para su propia acción voluntaria. El 13 de marzo se fijó una audiencia probatoria para determinar esa acusación.
En enero, la administración Trump advirtió a los empleados federales sobre los inminentes recortes en la plantilla federal como parte de su objetivo de mejorar la eficiencia gubernamental y ofreció a la mayoría de los empleados a tiempo completo la posibilidad de una indemnización por despido en el marco de una iniciativa de «renuncia diferida» para ayudar a los trabajadores en su transición laboral.
La OPM envió correos electrónicos de la propuesta a 2 millones de trabajadores federales, ofreciendo un paquete de salario completo y prestaciones hasta el 30 de septiembre a los empleados que renunciaran antes del 12 de febrero. Alrededor de 75,000 trabajadores federales se inscribieron en la oferta de indemnización, que sigue adelante tras superar los desafíos en las cortes.
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